PLAN DE IGUALDAD 2020-2023

En LORTEK S. COOP. , asumimos el compromiso explícito en materia de igualdad de mujeres y hombres con nuestro primer Plan para la Igualdad (2020-2023) , siguiendo las directrices que marca la legislación: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y Ley 4/2005, para la igualdad de mujeres y hombres de la CAPV. De esta manera contribuimos a la Estrategia de Igualdad de Género (2020-2025) que marca la Comisión Europea y a los objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas y particularmente el objetivo 5 “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Asimismo, se ha tenido en cuenta lo recogido en el VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAPV: Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. Para ello, compartimos nuestro compromiso tanto desde la Dirección como del resto de la Organización en los siguientes ejes: • Liderazgo y Estrategias para la Igualdad. • Igualdad en la Gestión de Personas. • Responsabilidad e Impacto en la Sociedad. Líneas de actuación en las que se ejecutan proyectos y acciones en las siguientes materias: • Aseguramiento de los recursos dedicados. • Recogida y seguimiento de datos desglosados por sexo y género. Y generación, de informes anuales basados en dichos indicadores. • Sensibilización y formación sobre la igualdad de género. • Objetivos y medidas concretas: calendarizadas y lideradas por responsables y grupos de trabajo específicos en función del enfoque o áreas. • Conciliación y corresponsabilidad. • Gestión de personas (asegurando criterios de igualdad de manera activa), y atracción de talento. • Igualdad retributiva, de promoción (progresión de la carrera profesional) y equilibrio de mujeres y hombres en posiciones de responsabilidad y toma de decisiones. • Medidas de prevención contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo. • Integración de la dimensión de género en el contenido de la investigación y la enseñanza. Como Centro Tecnológico, integramos la dimensión de género en todos los ámbitos asociados a la investigación y la innovación que desarrollamos, así como en todo tipo de actividades de formación. Afrontamos la implantación de este Plan de Igualdad (2020-2023) en LORTEK S. COOP. , con un firme compromiso de fortalecer una estructura interna igualitaria, así como en paralelo, ser una entidad tractora en materia de igualdad también hacia el exterior, contribuyendo al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva. En Ordizia, a 01 de enero de 2022 Fdo. Jaione Ganzarain Epelde Directora General COMPROMISO EN MATERIA DE IGUALDAD PLAN DE IGUALDAD 2020-2023

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