PLAN _IGUALDAD_2024

Acciones: 12.1. Estudiar los canales existentes para la participación y mejorarlos si fuera necesario, creando si es viable, uno propio para los temas relacionados con el plan en particular y la igualdad en general. 12.2. Asegurar una comunicación eficaz en torno a los temas relacionados con el plan de igualdad: legislación, plan de cumplimiento, formaciones, personas integrantes de la Comisión de Igualdad… En reuniones, a través de circulares, boletines u otros medios de comunicación entre la entidad y las personas trabajadoras. 06 COMUNICACIÓN OBJETIVO ESPECÍFICO 12 Fomentar la cultura participativa en lo que a materia de igualdad se refiere, mejorandolos canales de participación. II. PLAN DE IGUALDAD • Creación de un canal propio que facilite la participación de la plantilla en temas de igualdad (SI/NO). Indicaciones: Fecha ejecución: Responsable(s): Dirección- Comisión de Igualdad Recursos: Horas de trabajo Fechas previstas: 12.1.-2024 12.2.-2024-2028* * Durante toda la vigencia del Plan de Igualdad