PLAN _IGUALDAD_2024

Acciones: 13.1. Elaboración de un documento interno que recoja los criterios para un uso no sexista del lenguaje de toda la documentación emitida, ya sea en imágenes, textos, publicidad… y fomento de su uso dentro de la empresa. Para ello se tendrá en cuenta: 13.2. Acceso a la formación necesaria de las personas responsables de la comunicación a los cursos de sensibilización y formación necesaria en este ámbito. 06 COMUNICACIÓN II. PLAN DE IGUALDAD OBJETIVO ESPECÍFICO 13 Fijar una imagen y política de promoción y difusión empresarial igualitaria. • Documento de LORTEK S.COOP sobre criterios para un uso no sexista del lenguaje (SI/NO). • Nº de documentos revisados y adaptados en LORTEK S.COOP. • Nº de personas de LORTEK S.COOP formadas en comunicación inclusiva, no sexista. • Recogida de datos sobre la satisfacción (contenidos, metodología, aplicabilidad) en torno a la formación recibida. Indicaciones: https://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos/informacion/publicaciones_guias2/es_emakunde/adjuntos/guia_lenguaje_laboral.pdf https://www.euskadi.eus/eusko-jaurlaritza/-/liburua/euskararen-erabilera-ez-sexista Fecha ejecución: Responsable(s): Dirección- Comisión de Igualdad Recursos: Horas de trabajo Fechas previstas: 13.1.-202-2026 13.2.-2025-2026