PLAN _IGUALDAD_2024

14.1. Actualización/adaptación a la normativa actual* del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. * Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. 14.2. Aprobación del protocolo por la Comisión de igualdad. 14.3. Difundir el protocolo entre la plantilla mediante sesiones de formación, para su conocimiento y comprensión, garantizando además su aplicación en los casos en los que sea necesario. 14.4. Revisión y evaluación periódica del protocolo para garantizar las actualizaciones necesarias. 07 OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO 14 Acciones: Reconocer y dar respuesta organizacional al acoso sexual y sexista en el trabajo. Prevenir y evitar que se den casos de acoso sexual y sexista en el trabajo y establecer las medidas para su detección y eliminación cuando se dieran. Establecer una política de tolerancia cero al acoso sexual y sexista en el entorno laboral. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y SEXISTA EN EL ÁMBITO LABORAL II. PLAN DE IGUALDAD • Actualización y aprobación del protocolo para la prevención del acoso sexual y sexista en LORTEK S.COOP. (SI/NO) • Difusión del protocolo a toda la plantilla de LORTEK S.COOP (SI/NO). • Nº de reuniones para la revisión y evaluación del protocolo y adecuaciones/actualizaciones realizadas. Indicaciones: Fecha ejecución: Responsable(s): Dirección- Comisión de Igualdad Recursos: Horas de trabajo Fechas previstas: 14.1.-2024-2028* 14.2.-2024-2028* 14.3.-2024-2028* 14.4.-2024-2028* * Durante toda la vigencia del Plan de Igualdad