PLAN _IGUALDAD_2024

Acciones: 15.1. Crear un comité (o asignar la tarea al Comité de Salud y Seguridad, si lo hubiera) para la realización y documentación de un análisis de riesgos laborales desde la perspectiva de género. 15.2. Tener en cuenta y aplicar las Recomendaciones para aplicar la perspectiva de género en la Prevención de Riesgos Laborales de OSALAN. https://www.osalan.euskadi.eus/libro/pautas-para-la-integracion-de-la-perspectiva-de-genero- en-la-prevencion-de-riesgos- laborales/es/s94-contpub/es/perspectiva-de-genero-en-la- prevencion de-riesgos-laborales/es/s94-contpub/es/ 15.3. Difusión del documento resultante a toda la plantilla garantizando su aplicación en casos en los que sea necesario. 08 OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO 15 Redimensionar la prevención de riesgos laborales, dotando a los recursos para ello, de perspectiva de género. Establecimiento de políticas de prevención de riesgos laborales teniendo en cuenta la perspectiva de género, más allá de aquellas relativas al embarazo, lactancia y crianza, siguiendo las recomendaciones que en materia de igualdad realiza OSALAN. PREVENCIÓN DE RIESGOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO II. PLAN DE IGUALDAD • Creación de un comité para la realización del análisis de riesgos laborales desde la perspectiva de género (SI/NO). • Aplicación de los “12 pasos que puedes dar en tu empresa para incorporar la perspectiva de género en la SSL” (SI/NO). • Difusión de la documentación resultante del análisis (SI/NO) Indicaciones: Fecha ejecución: Responsable(s): Dirección- Comisión de Igualdad Recursos: Horas de trabajo Fechas previstas: 15.1.-2026-2028 15.2.-2026-2028 15.3.-2026-2028