PLAN _IGUALDAD_2024

01 II. PLAN DE IGUALDAD OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO 1 Acciones: Integrar la igualdad en la estrategia general de Lortek S.Coop. Asegurar los recursos humanos y materiales para poder llevar a cabo las acciones establecidas en este II.Plan de Igualdad de LORTEK S.COOP tendentes a conservar e incrementar las cotas de igualdad en la empresa. 1.1. Hacer visible el compromiso de la dirección hacia la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres. 1.2. Mantenimiento de la Comisión de Igualdad así como sus reuniones, garantizando los recursos necesarios para que pueda desarrollar su trabajo de implantación, evaluación y seguimiento (horas, formación…) del II. Plan de Igualdad. 1.3. Incorporación en la documentación de la gestión de la entidad del principio de igualdad de mujeres y hombres, así como de la existencia e implantación del II. Plan de Igualdad. 1.4. Incorporar la igualdad en la estrategia de la empresa, como criterio de control de calidad en los indicadores e índice de satisfacción en la plantilla. MEDIDAS GENERALES • Compromiso (SI/NO), compromiso visible (SI/NO). • Nº de reuniones anuales de la Comisión de Igualdad. • Inclusión del compromiso hacia la igualdad en la documentación interna. • Nº de documentos en los que se ha incluido el principio de igualdad. • Inclusión de la igualdad como indicador en la herramienta utilizada para recoger datos de satisfacción de la plantilla. Indicaciones: Fecha ejecución: Responsable(s): Dirección- Comisión de Igualdad Recursos: Horas de trabajo Fechas previstas: 1.1.-2024 1.2.-2024 1.3.-2024 1.4.-2024