PLAN _IGUALDAD_2024

II. PLAN DE IGUALDAD OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO 4 Acciones: Seguir programando la formación y sensibilización para todas las personas que componen la plantilla. Dotar a las personas que integran la plantilla de LORTEK S.COOP en todos los niveles, de los recursos necesarios para conocer, entender, asimilar, interiorizar y de esta manera canalizar y transmitir, los conceptos relacionados con la Igualdad de Trato y Oportunidades de mujeres y hombres y más concretamente con aquellos que tienen que ver directamente con la Igualdad en la Empresa. 4.1. Diseño y desarrollo de un programa de sensibilización y formación teniendo en cuenta las preferencias y necesidades detectadas en la fase de diagnóstico: • Propuesta de temario según prioridades detectadas: 1. La igualdad en la empresa 2. Origen de la desigualdad de mujeres y hombres; construcción de los roles y estereotipos de género. 3. Prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género. 4. Lenguaje inclusivo/no sexista. • Incluir módulos de igualdad en los cursos del programa de formación general. 02 SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN • Diseño del programa de sensibilización y formación en igualdad (SI/NO). • Nº Sesiones de sensibilización y formación recibidas por la plantilla de LORTEK S.COOP. • Nº de mujeres y hombres que han participado en las sesiones de sensibilización y formación. • Nivel de satisfacción que la plantilla tiene en torno a la formación recibida (Contenidos, metodología, horarios...) • Informe anual sobre participación, contenidos, metodología y satisfacción en torno a la formación recibida. • Nº de módulos de igualdad introducidos en el programa de formación anual. Indicaciones: