PLAN _IGUALDAD_2024

03 Acciones: 6.1. Crear un documento que recoja las medidas de conciliación actuales existentes tanto en el convenio como propias de la entidad, y garantizar su difusión y conocimiento a toda la plantilla de LORTEK S.COOP. 6.2. Asegurar que las medidas adoptadas hasta el momento se sigan garantizando, y registrar documentalmente los acuerdos a los que se llegue en torno a nuevas medidas derivadas de las necesidades actuales, aplicando criterios objetivos. II. PLAN DE IGUALDAD OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO 6 Seguir facilitando medidas adecuadas para que las personas que integran la empresa puedan conciliar su vida familiar, personal y profesional, desde una perspectiva de corresponsabilidad. Establecer las medidas para que las personas que integran la plantilla puedan acogerse a formas de conciliación de la vida personal, profesional y familiar, entendiendo que es un recurso estratégico que genera beneficios empresariales. Mantener las existentes y avanzar en nuevas medidas. Todo ello desde una perspectiva corresponsable. CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE Y UTILIZACIÓN DEL TIEMPO • Creación del documento que recoge las medidas de conciliación (Convenio+ propias) de LORTEKS.COOP. • Difusión del documento de medidas de conciliación a toda la plantilla (SI/NO).) Indicaciones: Fecha ejecución: Responsable(s): Dirección- Comisión de Igualdad Recursos: Horas de trabajo Fechas previstas: 6.1.-2024 6.2.-2024