PLAN _IGUALDAD_2024

OBJETIVO ESPECÍFICO 7 Acciones: Fomentar una cultura de la corresponsabilidad, aspecto fundamental para la conciliación. 7.1. Establecer una sistemática para la recogida de datos, las necesidades de la plantilla en torno a sus necesidades para la conciliación profesional, familiar y personal, con el mantenimiento anual de los datos, para lo que se establecerán los recursos necesarios. 7.2. Favorecer que los permisos por el cuidado no sean exclusivamente un asunto que concierne a las mujeres mediante campañas de información y sensibilización, tanto para los hombres como para las mujeres. 7.3. Realizar un análisis con perspectiva de género de la organización interna, con carácter anual. Analizar políticas de luces apagadas, horario de reuniones, comedor, comunicaciones internas, mails… realizando los ajustes necesarios desde una perspectiva corresponsable. 03 CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE Y UTILIZACIÓN DEL TIEMPO • Análisis anual de necesidades en torno a la conciliación en LORTEK S.COOP (SI/NO). • Datos recogidos mediante la herramienta para la detección de necesidades de conciliación. • Campaña informativa para favorecer el uso compartido de mujeres y hombres de los permisos de cuidado (SI/NO). • Nº de campañas de sensibilización realizadas en torno a la corresponsabilidad. • Análisis de la organización interna desde la perspectiva de género (SI/ NO). • Cambios y mejoras realizadas en la organización interna. Indicaciones: II. PLAN DE IGUALDAD Fecha ejecución: Responsable(s): Dirección- Comisión de Igualdad Recursos: Horas de trabajo Fechas previstas: 7.1.-2025 7.2.-2025 7.3.-2025