BERDINTASUN_PLANA_2024

Ekintzak: 9.1. Langileak hautatzeaz arduratzen den pertsonak edo taldeak hautaketa ez-diskriminatzailerako prestakuntza duela bermatzea. 9.2. Enplegu-eskaintzen hedapenean ez dela hizkuntza, betekizun, argitalpen edo bestelako faktore diskriminatzailerik egon ziurtatzea. Kualifikazioari dagokionez, kontuan hartu ahal izango dira Emakundek hautaketa-prozesu ez-diskriminatzaile baterako eta kontratazioan berdintasuna lortzeko egindako gidak. 9.3 Hautaketa-prozesurako prozedura bat ezartzea, diskriminaziorik gabeko irizpideekin. Hautaketan aukera-berdintasuna zuzenean aipatzea eskaintzan. https://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos/informacion/publicaciones_guias2/es_emakunde/ adjuntos/guia_selecc_ es.pdf 9.4. Sustapen-prozesuen alderdi guztiak (zabalpena, metodologia...) emakumeen eta gizonen tratu- eta aukera-berdintasuna kontuan hartuta gauzatzen direla bermatzea. 04 II. BERDINTASUN PLANA HELBURU NAGUSIA HELBURU ESPEZIFIKOA 9 Hautaketa-prozesuetan emakumeak eta gizonak tratu- eta aukera-berdintasunean sartzen direla eta parte hartzen dutela ziurtatzea. Ezarritako ildotik jarraitzea, enplegua lortzearekin eta igotzearekin zerikusia duten arloetan sexuagatiko diskriminaziorik gerta ez dadin. Igoerak, baleude, gardenak direla ziurtatzea. ENPLEGUA LORTZEA, HAUTATZEA ETA IGOTZEA