BERDINTASUN_PLANA_2024

II. BERDINTASUN PLANA HELBURU NAGUSIA HELBURU ESPEZIFIKOA 4 Ekintzak: Plantilla osatzen duten pertsona guztientzako prestakuntza eta sentsibilizazioa programatzen jarraitzea. LORTEK S. COOP.-eko plantilla maila guztietan osatzen duten pertsonei beharrezko baliabideak ematea emakumeen eta gizonen Tratu eta Aukera-Berdintasunarekin lotutako kontzeptuak ezagutzeko, ulertzeko, asimilatzeko, barneratzeko eta, horrela, bideratzeko eta transmititzeko, eta, zehazkiago, enpresako berdintasunarekin zerikusi zuzena dutenekin. 4.1. Sentsibilizazio- eta prestakuntza-programa bat diseinatzea eta garatzea , diagnostiko-fasean hautemandako lehentasunak eta beharrak kontuan hartuta: • Gai-zerrenden proposamena, hautemandako lehentasunen arabera: 1. Berdintasuna enpresan. 2. Emakumeen eta gizonen arteko desberdintasunaren jatorria; genero-rolen eta -estereotipoen eraikuntza. 3. Lan-arriskuak genero-ikuspegitik saihestea. 4. Hizkuntza inklusiboa/ez-sexista. • Prestakuntza orokorreko programako ikastaroetan berdintasun- moduluak sartzea. 02 SENTSIBILIZAZIOA ETA PRESTAKUNTZA • Berdintasunaren arloko sentsibilizazio- eta prestakuntza-programa diseinatzea (BAI/EZ). • LORTEK S.COOP.-ko langileek jasotako sentsibilizazio- eta prestakuntza-saioen kopurua. • Sentsibilizazio- eta prestakuntza-saioetan parte hartu duten emakumeen eta gizonen kopurua. • Langileek jasotako prestakuntzaren inguruan duten gogobetetze- maila (edukiak, metodologia, ordutegiak...) • Jasotako prestakuntzaren inguruko parte-hartzeari, edukiei, metodologiari eta gogobetetzeari buruzko urteko txostena. • Urteko prestakuntza-programan sartutako berdintasun-moduluen kopurua. Adierazleak: