BERDINTASUN_PLANA_2024

HELBURU ESPEZIFIKOA 7 Ekintzak: Erantzunkidetasunaren kultura sustatzea, kontziliaziorako funtsezko alderdia baita. 7.1. Datuak biltzeko sistematika bat ezartzea, langileek lana, familia eta norberaren bizitza uztartzeko dituzten premien inguruan , eta datuak urtero mantentzea. Horretarako, beharrezkoak diren baliabideak ezarriko dira. 7.2. Zaintzagatiko baimenak emakumeei soilik ez dagozkien gaiak izan daitezen bultzatzea , informazio- eta sentsibilizazio-kanpainen bidez, bai gizonentzat, bai emakumeentzat. 7.3. Barne-antolamenduaren genero-ikuspegidun azterketa bat egitea , urtero. Itzalitako argien politikak, bileren ordutegia, jantokia, barne- komunikazioak, posta elektronikoak... aztertzea, eta beharrezko doikuntzak egitea ikuspegi erantzunkidetik. 03 KONTZILIAZIO ERANTZUNKIDEA ETA DENBORAREN ERABILERA • Kontziliazioaren inguruko premien urteko azterketa LORTEK S. COOP.- en (BAI/EZ). • Kontziliazio-beharrak hautemateko tresnaren bidez bildutako datuak. • Emakumeek eta gizonek zaintza-baimenen erabilera partekatua bultzatzeko informazio-kanpaina (BAI/EZ). • Erantzunkidetasunaren inguruan egindako sentsibilizazio-kanpainen kopurua. • Barne-antolaketa genero-ikuspegitik aztertzea (BAI/EZ). • Barne-antolaketan egindako aldaketak eta hobekuntzak. Adierazleak: II. BERDINTASUN PLANA Gauzatze-data: Arduraduna(k): Zuzendaritza - Berdintasun Batzordea Baliabideak: Lanorduak Aurreikusitako datak: 7.1.-2025 7.2.-2025 7.3.-2025