Lortek Compliance

d. Compliance Sistema eguneratzea: arriskuen eta prozeduren jarraipena, azterketa eta etengabeko eguneratzea. e. Prestakuntza: LORTEKeko langileek behar besteko prestakuntza jaso dute enpresaren Compliance Sistemaren helburuak eta funtzionamendua ezagutzeko. f. LORTEKeko edo kanpoko langileek egin dituzten legez kanpoko jokabideen edo arau-hausteen berri emateko betebeharra, bereziki sexista, iraingarria edo diskriminatzailea den kasuetan: helburu horrekin, Kanal Etiko bat ezarri da, webgunearen bide z www.lortek.es eskuragarri egongo dena. Kanpoko enpresa batek kudeatuko du hasieran, eta erabat bermatuko du konfidentzialtasuna. g. Laguntzeko betebeharra: LORTEKeko langile guztiek lagundu behar dute ustezko arau-hausteekin lotutako egitateak argitzeko egin behar diren kudeaketa edo ikerketetan. h. Baliabideak: LORTEKek behar beste baliabide erabiliko ditu bere Compliance Sistemaren funtzionamendu eraginkorra eta etengabeko hobekuntza lortzeko, bereziki, gainbegiratze-, zaintza- eta kontrol-betebeharrei dagokienez. i. Kontrol-organoa: LORTEKek barne-organo bat du bere Compliance Sistema betetzen dela gainbegiratzeko. j. Ez betetzearen ondorioak: LORTEKek diziplina-araubidea aplikatuko du, eta zuzenbidearen arabera dagozkion ekintzak egingo ditu zigor-arloko arau-hausteen eta aplikatzekoak diren barne- edo lege-araudien aurka. 4. Eguneratzea eta berrikustea Politika hau aldian-aldian berrikusi eta eguneratuko da, LORTEKen jardueretan sor daitezkeen arau-aldaketetara eta aldaketetara egokitzeko, eta une oro bermatuko da benetan ezarriko dela. 5. Onarpena eta indarraldia LORTEKeko Kontseilu Errektoreak 2022ko ekainaren 2an onartu zuenean jarri zen indarrean politika hau; 2025eko urriaren 16an berrikusi eta berretsi zen, eta ezarritako baldintzetan aplikatuko da, harik eta politika eguneratzea, berrikustea edo indargabetzea onartzen ez den arte.